Какой режим работы можно установить несовершеннолетнему, если он не учится.
Таким работникам по закону установлена сокращенная рабочая неделя и есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (абз. 1 — 3 ч. 1 ст. 92, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):
если работник младше 16 лет — рабочая неделя не может быть больше 24 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 15 лет не может быть больше 4 часов, а от 15 до 16 лет — 5 часов;
если работнику от 16 до 18 лет — рабочая неделя не должна быть больше 35 часов, а рабочий день больше 7 часов.
Также таким работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). Еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздник (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ).
В остальном особенностей нет. В том числе можете установить работнику неполную рабочую неделю или, например, по соглашению гибкий график работы.
Какой режим работы можно установить несовершеннолетнему, если он учится наряду с работой
Если работник параллельно с работой получает общее образование или среднее профессиональное образование, то продолжительность работы нужно сократить вдвое, чем если бы он не учился. Поэтому такому работнику режим работы установите с учетом следующего (абз. 1 — 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1, 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):
если работник младше 16 лет — продолжительность рабочей недели не должна быть больше 12 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 16 лет не должен быть больше 2 часов 30 минут;
если работнику от 16 до 18 лет — рабочая неделя не должна быть больше 17 часов 30 минут, а рабочий день — не больше 4 часов.
Эти ограничения не учитывайте, если работник получает не общее или среднее профессиональное образование, а иное образование (например, посещает танцевальный кружок). Тогда правила такие же, как мы указывали выше. А еще особенности есть, если несовершеннолетний работает во время каникул.
Учтите, что несовершеннолетним работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). А еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздник (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ).
В остальном особенностей нет. В том числе можете установить работнику неполный рабочий день (по закону ограничений на этот счет не установлено) или, например, по соглашению гибкий график работы. То, что несовершеннолетний учится наряду с работой, не создает для него иных привилегий, чем те, о которых мы рассказали. И если он не сможет справляться с учебой из-за работы — это не ваша забота, ответственности за это вы не несете.